말하지 못하는 생명과 함께하는 일이라서,
더 정직해야 한다고 믿습니다

주피터 주식회사는 정직과 신뢰를 모든 판단의 기준으로 삼습니다. 보호자와 돌봄 제공자, 협력사와 지역사회 등 회사와 관계 맺는 모든 이해관계자를 정직하게 대하고, 법규와 사회적 규범을 지키며, 공정한 방법으로 경쟁합니다. 전 임직원은 아래와 같은 윤리헌장을 성실히 이행합니다.

1. 고객에 대한 책임

   • 서비스와 요금에 관한 정보를 정확하게 제공하며, 과장되거나 오해를 부르는 표현을 사용하지 않습니다.
   • 이용자와 반려동물에 관한 정보를 관계 법령에 따라 안전하게 보호합니다.

2. 돌봄 제공자·협력사와의 공정한 관계

   • 수수료와 정산 기준을 명확히 공개하고, 사전 고지 없이 불리하게 변경하지 않습니다.
   • 거래상 우월적 지위를 남용하지 않으며, 합의된 기준과 절차에 따라 계약을 이행합니다.

3. 청렴과 이해충돌 방지

   • 직무와 관련하여 금품이나 향응을 주고받지 않습니다.
   • 회사의 정보와 자산을 사적 이익을 위해 사용하지 않으며, 이해충돌이 우려되는 사안은 미리 알리고 해당 업무에서 물러납니다.

4. 법규 준수와 공정한 경쟁

   • 국내외 관련 법령과 사회적 규범을 준수합니다.
   • 경쟁사를 부당하게 비방하거나 불공정한 방법으로 경쟁하지 않습니다.

5. 회사 자산과 정보의 보호

   • 회사의 유형·무형 자산을 목적에 맞게 사용하고 보호합니다.
   • 영업비밀과 업무상 알게 된 정보를 외부에 유출하지 않습니다.

6. 윤리 위반의 신고와 신고자 보호

   • 윤리헌장 위반 사실을 알게 된 경우 누구나 회사에 알릴 수 있는 창구를 운영합니다.
   • 신고자의 신원을 보호하며, 신고를 이유로 어떠한 불이익도 주지 않습니다.

주피터 주식회사는 모든 사람의 존엄과 가치는 존중받아야 한다는 원칙 위에서 사업을 운영합니다. 세계인권선언과 국제노동기구(ILO) 협약이 정한 국제 인권 기준을 지지하며, 임직원뿐 아니라 서비스를 이용하는 보호자와 돌봄 제공자, 그리고 지역사회의 인권을 존중합니다. 전 임직원은 아래와 같은 인권경영헌장을 성실히 이행합니다.

1. 차별 금지와 고용 평등

   • 채용과 인사 전반에서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 장애, 출신 지역 등에 따른 차별을 두지 않습니다.
   • 동일한 가치의 노동에 대하여 동일한 기준의 보상을 적용합니다.

2. 안전하고 존중받는 일터

   • 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 어떠한 경우에도 용인하지 않습니다.
   • 임직원이 안심하고 문제를 제기할 수 있도록 고충처리 절차를 마련하고, 문제를 제기했다는 이유로 불이익을 주지 않습니다.

3. 강제노동과 아동노동의 금지

   • 본인의 자유의사에 반하는 근로를 요구하지 않습니다.
   • 관계 법령이 정한 최저 연령에 미달하는 근로자를 고용하지 않습니다.

4. 이용자와 돌봄 제공자의 권리 보호

   • 서비스 이용을 제한하거나 정지할 때에는 미리 공개된 기준과 절차에 따르며, 당사자가 이의를 제기할 수 있는 방법을 함께 안내합니다.
   • 수집하는 개인정보를 필요한 최소한으로 하고, 고지한 목적의 범위에서만 이용합니다.

5. 동물의 복지 존중

   • 반려동물을 서비스의 대상이 아니라 보호받아야 할 하나의 생명으로 대합니다.
   • 학대나 방임이 의심되는 상황을 알게 된 경우, 관계 기관에 알리는 등 필요한 조치를 취합니다.

주피터 전 임직원은 환경보전의 이념을 바탕으로 각자의 활동 분야에서 환경 오염물질 절감과 공정개선을 통해 친환경 사업장을 조성하고, 아래와 같은 환경방침을 성실히 이행합니다.

1. 환경성과의 지속적 개선

   • 환경방침을 달성하기 위해 목표를 수립하고 지속적인 개선을 추구합니다.

2. 환경 보존을 위한 책임 있는 실천

   • 환경영향을 최소화하는 ESG 활동을 적극적으로 실천합니다.

3. 에너지 효율 개선 및 탄소배출 저감

   • 에너지 사용 최적화를 통해 탄소 배출을 줄이고 지속가능한 운영에 앞장섭니다.

4. 국내외 법규 및 그 밖의 요구사항 준수

   • 환경 법규를 준수하며, 그 이상의 내부관리 기준을 수립하여 운영·관리합니다.

주피터 전 임직원은 사회공헌의 이념을 바탕으로 각자의 활동 분야에서 기부금·봉사활동 등 다양한 사회공헌 활동에 지속적으로 참여하며, 사회공헌 기업으로의 성장을 추구합니다.

1. 사회공헌 접근 전략

   • 사회적 약자와 소외계층을 진심 어린 마음으로 꾸준히 도울 방법을 찾습니다.

2. 장애인 고용기회 확대

   • 지역사회 장애인 복지시설 및 고용노동부 산하 기관과 연계하여 고용 기회를 제공합니다.
   • 직장 내 편견을 제거해 안정적인 근무 여건과 채용 확대, 장애인 인식 개선에 힘씁니다.

3. 지역사회 청년 일자리 제공

   • 미취업 청년을 인재로 선발·육성하여 지역 일자리 창출과 지역 상생을 도모합니다.

4. 인턴제도

   • 재학 중인 대학생에게 인턴 기회를 제공하고, 향후 취업까지 연결될 수 있는 기회를 만듭니다.

모든 임직원은 기업의 경쟁력을 창출하는 원천입니다. 주피터는 고객의 만족과 함께 임직원의 만족이 곧 기업 발전과 지속가능성으로 이어진다고 보고, 임직원이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.

1. 공정한 성과평가

   • 남녀·국적에 관계없이 공정한 기회를 부여하고 동일한 임금체계와 성과평가를 보장합니다.
   • 객관적인 성과평가 프로세스를 정립하고 그에 따라 인사평가와 보상을 운영합니다.

2. 평등고용

   • 평등한 고용을 보장하고, 제반 인사관리에서 인권을 존중하며 인종·성별·연령·종교·국적·신체장애에 의한 차별을 금지합니다.

3. 내부고객 만족

   • 임직원의 삶의 가치를 높이기 위한 다양한 형식의 복리후생 제도를 마련합니다.

4. 사원의 인권

   • 전 사원을 대상으로 한 성희롱 예방 교육과, 고충처리를 위한 제도를 운영합니다.